Ban hành nội quy lao động khi công ty có dưới 10 người

Mục lục

Ban hành nội quy lao động khi công ty có dưới 10 người

Cho mình hỏi khi muốn kỷ luật lao động thì phải là những vi phạm được ghi trong nội quy lao động đúng không? Nhưng khi công ty chỉ có dưới 10 người lao động thì có cần ban hành nội quy lao động hay không nhỉ? Nếu không thì công ty sẽ kỷ luật người lao động như thế nào? Mình cám ơn!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 5 và Khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.

“Điều 18. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;”

Như vậy, việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm. Nếu vi phạm người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng; là tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. Đồng thời sẽ phải nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc

Thứ hai, về vấn đề ban hành nội quy lao động khi công ty có dưới 10 người

Căn cứ Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”.

Vấn đề này cũng được quy định tại Khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

… 9. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động”.

Theo quy định nêu trên thì trường hợp công ty có dưới 10 người lao động sẽ không nhất thiết phải có nội quy lao động bằng văn bản. Trường hợp công ty đã ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì cũng không cần phải đăng ký với Sở lao động thương binh xã hội.

Thứ ba, về vấn đề xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp công ty có dưới 10 người

Căn cứ Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 10. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện”.

Như vậy, trường hợp công ty có dưới 10 người và công ty đã ban hành nội quy lao động thì sẽ xử lý kỷ luật lao động theo nội quy này. Trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì công ty và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động của doanh nghiệp

Xem thêm: