Thời hạn báo trước khi lao động nữ mang thai nghỉ việc
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề thời hạn báo trước khi lao động nữ mang thai nghỉ việc. Vợ tôi mang thai được 6 tháng, đi khám bác sĩ chỉ định nghỉ việc để dưỡng thai, bảo vệ thai nhi vì thai vợ tôi khá yếu. Vì vậy nên tôi muốn vợ nghỉ việc hẳn ở công ty thì có phải báo trước với công ty không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Lao động nữ khi mang thai có được viết đơn xin nghỉ việc?
- Chấm dứt HĐLĐ khi lao động nữ mang thai hết hạn hợp đồng
- Lao động nữ khi mang thai có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về thời hạn báo trước khi lao động nữ mang thai nghỉ việc; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm e Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Dẫn chiếu đến Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; vợ bạn mang thai được 6 tháng, đi khám bác sĩ chỉ định nghỉ việc để dưỡng thai, bảo vệ thai nhi vì thai vợ bạn khá yếu nên bạn muốn vợ nghỉ việc hẳn ở công ty.
Trong trường hợp này vợ bạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bên công ty nhưng phải thông báo trước cho công ty tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp của vợ bạn sẽ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty nhưng phải thông báo trước cho công ty tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Trên đây là bài viết về vấn đề thời hạn báo trước khi lao động nữ mang thai nghỉ việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Chấm dứt hợp đồng lao động có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản?
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
