Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 không?
Cho em hỏi: Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 không. Xin chào tổng đài tư vấn, tôi là Nam, nhân viên tại 1 nhà máy nhiệt điện BOT. Hiện tại, 1 số đồng nghiệp của tôi đã ký hợp đồng lao động lần 3 với công ty nhưng chỉ có thời hạn 1 năm. Lần đầu ký 1 năm, lần 2 ký 2 năm. Tôi đã đọc bài tư vấn của công ty ngày 12/8/2017 có tựa đề “hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần” và qua đó tôi biết là lần 3 phải ký vô thời hạn.
Vậy hiện nay quy định về vấn đề này có gì thay đổi, điều chỉnh không? Công ty tôi ký lần 3 như vậy có phải là sai luật? Xin chân thành cảm ơn.
- Có được uỷ quyền lại giao kết hợp đồng lao động?
- Hợp đồng lao động có phải giao kết bằng văn bản không?
- Xây dựng thang bảng lương và hợp đồng lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Căn cứ vào quy định trên; hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng hết hạn hai bên phải kí tiếp hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được kí thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Có thể thấy, hợp đồng xác định thời hạn chỉ được kí tối đa 2 lần và quy định trên vẫn chưa có bất kì điều chỉnh và thay đổi nào.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Theo thông tin mà bạn cung cấp; một số đồng nghiệp ở công ty bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty ba lần. Cụ thể lần đầu ký 1 năm, lần 2 ký 2 năm và lần 3 tiếp tục ký hợp đồng nhưng chỉ có thời hạn 1 năm. Như vậy; khi công ty ký hợp đồng lao động lần 3 thì bắt buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp; công ty bạn ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm là trái với quy định của pháp luật.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì trường hợp người sử dụng lao động không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động sẽ bị xử phạt từ 1 triệu đến 20 triệu.
Trên đây là giải đáp về vấn đề: Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn
Nếu còn vướng mắc về vấn đề: Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 không. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
