Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn

Ngày 10/3/2009 tôi vào làm việc tại công ty đóng tại Huyện Từ liêm – Hà Nội với HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm. Khi hết thời hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng thêm 3 năm. Hết thời hạn 3 năm, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời hạn 2 năm. Hiện tại hợp đồng của tôi còn thời hạn 1 năm nữa. Công ty gia hạn hợp đồng nhiều lần như vậy có hợp pháp không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Theo quy định quy của pháp luật thì hợp động xác định thời hạn là hợp đồng do hai bên thỏa thuận có xác định thời hạn cụ thể từ 12 tháng đến 36 tháng. Khi hợp đồng lao xác định hết hạn thì chỉ được gia hạn thêm một lần, sau đấy nếu công ty vẫn sử dụng người lao động đó thì phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, trong trường hợp này, công ty đã gia hạn hợp đồng lao động cho bạn quá 1 lần điều đó là trái với quy định của pháp luật. Do đó, bạn có thể gửi đơn trực tiếp lên giám đốc công ty để bảo vệ quyền lợi cho mình. Trường hợp công ty không giải quyết, bạn có thể khiếu nại tại Phòng thanh tra lao động huyện nơi mà công ty có trụ sở để được giải quyết.