Địa điểm làm việc không đúng thỏa thuận có được chấm dứt HĐLĐ?

Mục lục

Địa điểm làm việc không đúng thỏa thuận có được chấm dứt HĐLĐ?

Tôi vừa ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 2 năm với một công ty. Trong hợp đồng ghi rõ là địa điểm làm việc tại TP. Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, khi đi làm, công ty lại chuyển nơi làm việc của tôi từ TP. Hồ Chí Minh sang Cần Thơ, việc chuyển nơi làm này không có quy định trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng có được không? Đơn phương chấm dứt thì có phải báo trước cho công ty biết hay không? Sau bao nhiêu ngày kể từ ngày nghỉ việc công ty sẽ phải trả các khoản tiền lương, tiền trợ cấp cho tôi những ngày đã làm việc? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, địa điểm làm việc không đúng thỏa thuận có được chấm dứt HĐLĐ?

Căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1.Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

Theo quy định trên thì khi người lao động không được bố trí theo địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 2 năm với một công ty. Trong hợp đồng ghi rõ là địa điểm làm việc tại TP. Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, khi đi làm, công ty lại chuyển nơi làm việc của tôi từ TP. Hồ Chí Minh sang Cần Thơ, việc chuyển nơi làm này không có quy định trong hợp đồng lao động. Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo Điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012.

Thứ hai, về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”

Như vậy, bạn sẽ phải thông báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày làm việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì công ty bố trí địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Thứ ba, về thời hạn thanh toán trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Theo đó, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày thì công ty sẽ phải thanh toán các khoản tiền lương, tiền trợ cấp liên quan đến quyền lợi của bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề Địa điểm làm việc không đúng thỏa thuận có được chấm dứt HĐLĐ?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không có mặt tại nơi làm việc

Xem thêm: