Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn HĐLĐ theo quy định

Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn HĐLĐ theo quy định

Tôi đang làm việc tại công ty thì có thông báo đi nghĩa vụ quân sự của địa phương. Vậy tôi có được tạm hoãn hợp đồng làm việc ở công ty để đi sau đó quay về làm tiếp và thời gian tạm hoãn đó tôi có được hưởng chế độ gì không ạ? Tôi cảm ơn.

---

• Công ty không nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?
• Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản

---

Tư vấn Hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn: Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn HĐLĐ theo quy định; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Theo quy định trên, người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, bạn có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi có giấy triệu tập đi nghĩa vụ quân sự. Đồng thời, hiện tại pháp luật việc nam không có quy định về các chế độ của người lao động khi làm nghĩa vụ quân sự.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn?

Quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ đang mang thai

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.