Phép năm có được tăng theo thâm niên làm việc khi chuyển công ty?

Mục lục

Phép năm có được tăng theo thâm niên làm việc khi chuyển công ty?

Xin chào tổng đài tư vấn, tôi đang giải quyết số ngày nghỉ phép năm cho NLĐ nghỉ việc, chị ấy có đi làm việc được 5 năm trước khi vào làm ở công ty tôi, chị ấy làm được hơn 1 năm ở công ty tôi thì nghỉ việc. Khi nghỉ việc thì công ty sẽ phải thanh toán tiền những ngày nghỉ phép năm của chị ấy chưa nghỉ đúng không? Chị ấy yêu cầu giải quyết thêm 1 ngày nghỉ hằng năm với lí do chị ấy được tăng theo thâm niên đã đi làm việc được hơn 6 năm ở cả công ty cũ và yêu cầu công ty tôi chi trả thì có đúng không? Thời hạn mà công ty tôi phải thanh toán cho chị ấy trong vòng bao nhiêu ngày? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thanh toán tiền phép năm cho NLĐ những ngày chưa nghỉ

Căn cứ theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi người lao động của công ty bạn nghỉ việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì công ty bạn sẽ phải thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ cho người lao động.

Thứ hai, phép năm có được tăng theo thâm niên làm việc khi chuyển công ty?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Như vậy, theo quy định trên thì cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Chị lao động ở công ty bạn có đi làm việc được 5 năm ở công ty khác trước khi vào làm ở công ty bạn, chị ấy làm được hơn 1 năm ở công ty bạn thì nghỉ việc. Việc người lao động yêu cầu công ty bạn giải quyết thêm 1 ngày nghỉ hằng năm với lí do được tăng theo thâm niên đã đi làm việc được hơn 6 năm ở cả công ty cũ và công ty của bạn là không đúng quy định. Vì ngày nghỉ phép năm tăng theo thâm niên làm việc chỉ tính khi NLĐ đi làm cho 1 NSDLĐ.

Thứ ba, về thời hạn thanh toán ngày nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Theo đó, trong thời hạn hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động công ty bạn sẽ phải thực hiện chi trả số tiền ngày nghỉ phép năm cho NLĐ, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Công ty có được sắp xếp NLĐ nghỉ hằng năm trong thời gian dịch Covid?

Xem thêm: