NLĐ có được trả lương những ngày đã làm việc khi bị sa thải?

Mục lục

NLĐ có được trả lương những ngày đã làm việc khi bị sa thải?

Tôi có chút vấn đề cần được giải đáp: tôi làm việc tại công ty được 07 tháng, tham gia bảo hiểm xã hội và tuân thủ các quy định của công ty. Tháng này tôi làm được 10 ngày sau đó tôi có việc đột xuất phải về quê gấp. Tôi về nhà được hơn 8 ngày mà chưa xin phép tổ trưởng, mà chỉ gọi điện báo thôi. Khi quay trở lại công ty thì nhận được quyết định sa thải của công ty vì lý do vắng liên tiếp 5 ngày mà không có lý do chính đáng. Anh chị cho tôi hỏi tôi có được thanh trả lương những ngày đã làm việc trong tháng không hay bị mất luôn? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về NLĐ có được trả lương những ngày đã làm việc khi bị sa thải; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau

Thứ nhất, sa thải khi NLĐ tự ý nghỉ việc:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn làm việc tại công ty được 07 tháng. Tháng này bạn làm được 10 ngày sau đó tôi có việc đột xuất phải về quê gấp. Bạn về nhà được hơn 8 ngày, khi quay trở lại công ty thì nhận được quyết định sa thải của công ty vì lý do vắng liên tiếp 5 ngày mà không có lý do chính đáng. Do đó, công ty có căn cứ để sa thải bạn.

Thứ hai, thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi mỗi bên, trong đó có tiền lương. Vì vậy, 10 ngày bạn làm việc tại công ty thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho bạn đầy đủ, kể cả trong trường hợp sa thải.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc quá 05 ngày trong tháng không có lý do chính đáng thì công ty có quyền sa thải. Tuy nhiên, công ty bạn sẽ phải trả lương những ngày đã làm việc cho bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được trả lương những ngày đã làm việc khi bị sa thải? Ngoài ra, bạn có tham khảo thêm thông tin tại bài viết:

Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: