Người lao động xin nghỉ vì việc riêng quá 05 ngày có bị sa thải không?

Mục lục

Người lao động xin nghỉ vì việc riêng quá 05 ngày có bị sa thải không?

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Người lao động xin nghỉ vì việc riêng quá 05 ngày có bị sa thải không? Tháng 02 sắp tới tôi kết hôn. Để chuẩn bị cho hôn lễ tôi đã xin nghỉ tại công ty 06 ngày nhưng công ty không đồng ý mà chỉ cho tôi nghỉ đúng 3 ngày theo quy định. Tôi nghe nói pháp luật lao động quy định nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng (30 ngày) sẽ bị sa thải. Vậy tôi xin nghỉ như vậy tôi có thể bị sa thải hay không? Tôi cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi: Người lao động xin nghỉ vì việc riêng quá 05 ngày có bị sa thải không, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 về nghỉ việc riêng như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ Luật lao động 2012 về áp dụng hình thức sa thải như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”

Tại Khoản 13 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

13. Sửa đổi Khoản 1 Điều 31 như sau:

“1. Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng quy định tại Khoản 3 Điều 126 của Bộ luật lao động như sau:

a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc;

b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, theo quy định trên, trường hợp người lao động nghỉ 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc nếu không có lý do chính đáng sẽ bị xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải.

Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp bạn muốn xin nghỉ 06 ngày làm việc, trong đó có bao gồm 03 ngày nghỉ việc riêng sẽ không bị xử lý lỷ luật dưới hình thức sa thải. Bởi vì thời gian 03 ngày trên là ngày nghỉ việc riêng được pháp luật quy định nên bạn không bị coi là tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng.

Kết luận, bạn không bị xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải vì lý do chưa nghỉ quá 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời gian tối đa 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Người lao động xin nghỉ vì việc riêng quá 05 ngày có bị sa thải không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Các trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương

Nghỉ việc trái luật phải bồi thường hợp đồng có được nhận TCTN không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về vấn đề: Người lao động xin nghỉ vì việc riêng quá 05 ngày có bị sa thải không, bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: