Nghỉ chế độ ốm đau có bị trừ phụ cấp chuyên cần không?

Chào tổng đài tư vấn, tôi là người lao động của công ty, trong tháng 12 vừa rồi, tôi có xin công ty cho nghỉ ốm đau và đã được bảo hiểm giải quyết. Tuy nhiên đầu tháng này khi nhận lương, công ty trừ phụ cấp chuyên cần tháng 12 của tôi. Cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty tôi làm như vậy có đúng quy định hay không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn về: Nghỉ chế độ ốm đau có bị trừ phụ cấp chuyên cần không, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 về Tiền thưởng thì tiền lương của người lao động bao gồm tiền lương theo chức vụ hoặc công việc, phụ cấp lương và các khoản phụ cấp lương.

Và theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Phụ cấp chuyên cần được hiểu là một khoản cho người lao động của người sử dụng lao động được xác định là việc người lao động đi làm đầy đủ, không vi phạm pháp luật, làm đủ ngày công trong tháng được tính theo tỷ lệ ngày làm việc. Nếu không làm đủ số ngày công thì không được hưởng tiền chuyên cần.

Pháp luật lao động không quy định cụ thể về khoản tiền chuyên cần người sử dụng lao động trả cho người lao động mà dựa trên sự thỏa thuận của các bên có hay không có trả cho người lao động khoản tiền chuyên cần này. Do vậy, công ty của bạn có thể trừ tiền chuyên cần của bạn nếu bạn không đi làm đủ công hay xin làm bù để đủ công của mình.

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Nghỉ chế độ ốm đau có bị trừ phụ cấp chuyên cần không. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Có phải trả lại tiền tạm ứng lương cho công ty khi bị sa thải không

Căn cứ để tính tiền lương tạm ứng khi tạm đình chỉ công việc

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: