Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Cho em hỏi: Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Em làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, em viết đơn thông báo nghỉ việc vào ngày 22 tháng này và ngày hôm sau thì em nghỉ luôn như vậy có được coi là nghỉ trái luật. Em nghe nói nghỉ như vậy sẽ phải bồi thường ạ, vậy mức bồi thường là bao nhiêu ạ. Em cảm ơn ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Theo đó; bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải có nghĩa vụ thông báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp của bạn bạn viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 22 tháng này và nghỉ hẳn vào ngày hôm sau; khi đó bạn bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Do bạn vi phạm nghĩa vụ thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động nên căn cứ tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó, bạn phải bồi thường cho công ty gồm:

+ Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

+ Bồi thường một khoản tiền lương của bạn cho 45 ngày không báo trước;

+ Phải hoàn trả chi phí điều trị trong trường hợp có kí hợp đồng đào tạo với bên công ty (nếu có);

Trên đây là bài viết tư vấn về: Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại: Người lao động nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Trong quá trình giải quyết về: Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn.

Xem thêm: