Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn?
Tôi vừa mới ký hợp đồng thử việc với công ty mới, họ yêu cầu tôi thử việc trong vòng 2 tháng. Nếu trong quá trình thử việc tôi thấy quyền lợi của tôi không đảm bảo hoặc công việc không phù hợp theo thỏa thuận thì tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng này trước thời hạn hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!
- Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thử việc không?
- Thời gian thử việc có được hưởng tiền lương không?
- Quy định về thời gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về thử việc và thời gian thử việc:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
” Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy theo quy định trên thì nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc được căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được một lần đối với một công việc. Theo đó, nếu công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì có thời gian thử việc tối đa là 2 tháng.
Thứ hai, về đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Như vậy theo quy định này dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa mới ký hợp đồng thử việc với công ty mới, họ yêu cầu bạn thử việc trong vòng 2 tháng. Nếu trong quá trình thử việc bạn thấy quyền lợi của bạn không đảm bảo hoặc công việc không phù hợp theo thỏa thuận thì bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc, chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho công ty.
Kết luận:
Trong thời gian thử việc nếu công việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn mà không phải báo trước và không phải bồi thường theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Thử việc có được trả 100% lương không?
Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo lương thử việc hay lương chính thức
Trong quá trình giải quyết về vấn đề hợp đồng thử việc. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
