Công ty sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 4 có đúng không?

Mục lục

Công ty sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 4 có đúng không?

Công ty sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 4 có đúng không? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề: Tôi hiện tại là Công nhân may mặc, công ty tôi làm việc vào các ngày trong tuần kể cả thứ bảy, chủ nhật và được nghỉ nguyên ngày vào thứ tư. Công ty sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 4 thì có đúng quy định không? Cho tôi hỏi, khi làm việc vào ngày chủ nhật hay thứ 4 tôi sẽ được hưởng tiền làm thêm giờ? Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần như thế nào? Trường hợp gia đình tôi có việc bận thì lần sau tôi có quyền từ chối làm thêm giờ không?

Hỗ trợ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 4 có đúng không?

Căn cứ Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Do đó, công ty bạn sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 4 là đúng theo quy định và việc này phải ghi vào nội quy lao động.

Thứ hai, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần

Căn cứ Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.”

Đồng thời, tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty quy định ngày nghỉ hằng tuần là thứ 4, khi đó thứ bảy và chủ nhật được coi là ngày làm việc bình thường. Do đó, khi bạn làm việc vào ngày thứ 4 thì sẽ được hưởng tiền làm thêm giờ. Khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, bạn sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm.

Thứ ba, NLĐ có được từ chối làm thêm giờ không?

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được người lao động đồng ý. Trường hợp gia đình bạn có việc bận thì lần sau bạn có quyền từ chối làm thêm giờ.

Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 4 có đúng không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Thời gian làm thêm giờ tối đa trong 1 ngày của người lao động

Xem thêm: