Ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có bắt buộc phải là Thứ 7 và Chủ nhật?
Xin cho tôi hỏi về ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ. Trước đây công ty của chúng tôi quy định ngày nghỉ hằng tuần là Thứ 7 và Chủ nhật. Nhưng do bản chất làm ngành dịch vụ giải trí nên chúng tôi thường thiên về làm vào ngày cuối tuần hơn. Vậy chúng tôi có thể xin đổi ngày nghỉ hằng tuần từ Thứ 7 và Chủ Nhật sang ngày Thứ 2 và Thứ 3 có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!
- Quy định ngày nghỉ hằng tuần có cần thể hiện trong nội quy lao động?
- Có được cộng dồn ngày nghỉ hằng tuần của người lao động vào tháng sau?
- Công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 về ngày nghỉ hằng tuần:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy, người sử dụng đất lao động có quyền quyết định sắp xết ngày nghỉ hằng tuần vào một ngày cố định khác trong tuần nhưng ghi vào nội quy lao động.
Do đó, công ty bạn có quyền đổi ngày nghỉ hằng tuần sang Thứ 2 và Thứ 3 nhưng việc đổi này công ty bạn phải thay đổi trong nội quy lao động của đơn vị.
Lưu ý: Việc thay đổi nội dung của nội quy lao động thì công ty bạn sẽ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề: Ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có bắt buộc phải là Thứ 7 và Chủ nhật?
Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Số giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định
Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
