Công ty có được điều chỉnh thời gian nghỉ phép của người lao động?

Mục lục

Công ty có được điều chỉnh thời gian nghỉ phép của người lao động?

Tôi làm việc ở công ty được 14 tháng. Theo quy định, công ty vẫn cho nhân viên nghỉ mỗi tháng 1 ngày hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty đột ngột thay đổi dồn ngày nghỉ phép vào cuối năm mà không tham khảo ý kiến, không báo trước cho nhân viên. Công ty làm như vậy có đúng quy định của pháp luật về lao động không? Trong thời gian nghỉ phép năm đó thì có được tạm ứng trước tiền lương không? Và ngày nghỉ phép năm có tăng theo thâm niên làm việc không? Vì sau khi hết hạn hợp đồng dự tính tôi sẽ tiếp tục ký HĐLĐ với công ty. Xin cảm ươn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty có được điều chỉnh thời gian nghỉ phép của người lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc ở công ty được 14 tháng. Theo quy định, công ty vẫn cho nhân viên nghỉ mỗi tháng 1 ngày hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty đột ngột thay đổi dồn ngày nghỉ phép vào cuối năm mà không tham khảo ý kiến, không báo trước cho nhân viên là không đúng quy định.

Thứ hai, có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ phép năm?

Căn cứ theo quy định Điều 113 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thỏa thuận.

Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian bạn nghỉ phép năm thì bạn có thể tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Thứ ba, ngày nghỉ phép năm có tăng theo thâm niên làm việc?

Căn cứ theo quy định Điều 113 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Như vậy, theo quy định trên thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ sẽ được tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cụ thể cứ 05 năm làm việc cho công ty thì số ngày nghỉ hằng năm của bạn sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty có được điều chỉnh thời gian nghỉ phép của người lao động?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Căn cứ để tính tiền lương khi người lao động nghỉ phép năm

Xem thêm: