Doanh nghiệp có được áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không?

Mục lục

Doanh nghiệp có được áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không?

Em có thắc mắc liên quan đến lao động như sau: Đối với người lao động làm công việc văn phòng thì 1 năm công ty sẽ phải giải quyết cho họ bao nhiêu ngày phép năm vậy? Công ty có được quyền ấn định và áp đặt áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không ạ? Trường hợp NLĐ không nghỉ phép năm thì công ty cần giải quyết như thế nào? Em xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, số ngày nghỉ phép trong 1 năm của NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho công ty bạn thì sẽ được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc khi làm công việc văn phòng trong điều kiện bình thường và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, số ngày nghỉ phép năm của người lao động sẽ được tăng theo thâm niên làm việc tại công ty bạn.

Thứ hai, doanh nghiệp có được áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm tuy nhiên chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước cho người lao động. Do đó, việc công ty tự áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động là không đúng quy định.

Thứ ba, giải quyết khi NLĐ không nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì công ty bạn sẽ phải thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ cho NLĐ.

Trên đây là bài viết về vấn đề Doanh nghiệp có được áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không?

Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ phép năm 2020 không?

Xem thêm: