NLĐ có phải hoàn trả tiền phép năm khi nghỉ quá số ngày quy định?
Tôi muốn hỏi về vấn đề NLĐ có phải hoàn trả tiền phép năm khi nghỉ quá số ngày quy định? Công ty tôi có nhân viên bắt đầu làm từ tháng 01 năm 2023 và xin nghỉ phép trong tháng 8 năm 2023 là 12 ngày để về quê, đã được công ty duyệt cho nghỉ. Nhưng đến cuối tháng 08/2023 thì xin nghỉ việc. Cho hỏi người lao động có phải thanh toán lại tiền nghỉ phép năm cho công ty không và cách tính như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm
- Số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động làm việc được 6 tháng
- Phép năm trước chưa nghỉ hết có được cộng dồn sang năm sau không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn về NLĐ có phải hoàn trả tiền phép năm khi nghỉ quá số ngày quy định. Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”
“Điều 101. Tạm ứng tiền lương
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.”
Như vậy:
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có nhân viên bắt đầu làm từ tháng 01 năm 2023 và xin nghỉ phép trong tháng 8 năm 2023 là 12 ngày để về quê, đã được công ty duyệt cho nghỉ nhưng đến cuối tháng 08/2023 thì xin nghỉ việc. Như vậy, với 8 tháng NLĐ làm việc ở công ty bạn thì sẽ có 8 ngày nghỉ hằng năm. Do đó, tiền lương 4 ngày phép năm NLĐ đã nghỉ sẽ do công ty bạn thỏa thuận với NLĐ hoặc áp dụng theo nội quy lao động của đơn vị hay yêu cầu NLĐ hoàn trả tiền phép năm sau khi trừ đi 8 ngày NLĐ được hưởng theo thời gian làm việc.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có phải hoàn trả tiền phép năm khi nghỉ quá số ngày quy định? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
- Nghỉ việc đưa người thân đi khám bệnh có được trừ vào phép năm không?
- Công ty có được trừ phép năm khi tổ chức cho nhân viên đi du lịch?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
