Nghỉ việc đưa người thân đi khám bệnh có được trừ vào phép năm không?

Vừa qua, mẹ tôi đột nhiên trở bệnh, nên tôi phải nghỉ việc đưa mẹ vào viện để khám, vì gia đình chỉ có 02 mẹ con, do đó mà tôi có nghỉ làm một ngày, tôi là nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân, tôi hiện còn 06 ngày phép năm, theo tôi thì việc tôi nghỉ là vì có lý do chính đáng, tuy nhiên không biết theo quy định pháp luật như thế nào, thì tôi chưa rõ, nên tổng đài tư vấn hỗ trợ giúp việc nghỉ việc đưa người thân đi khám bệnh có được trừ vào phép năm không? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề nghỉ việc đưa người thân đi khám bệnh có được trừ vào phép năm không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 thì:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vừa qua, mẹ bạn đột nhiên trở bệnh, nên bạn phải nghỉ việc đưa mẹ vào viện để khám, vì gia đình chỉ có 02 mẹ con, do đó mà bạn có nghỉ làm một ngày và hiện bạn còn 06 ngày phép năm.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Do đó, với lý do nghỉ đưa mẹ đi khám bệnh thì theo quy định không được hưởng lương ngày bạn nghỉ, do đó mà bạn nên xin nghỉ theo đúng quy định mà công ty bạn đưa ra và có thể thỏa thuận với công ty để xin nghỉ phép năm, còn việc phía người sử dụng lao động có đồng ý cho bạn nghỉ ngày hôm đó là có phép hay không thì tùy vào bên công ty.

Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ việc đưa người thân đi khám bệnh có được trừ vào phép năm không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Xin nghỉ phép năm NLĐ có cần phải có lý do chính đáng?

Nghỉ phép năm của NLĐ có phụ thuộc vào phương thức trả lương?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: