Nghỉ phép năm của NLĐ có phụ thuộc vào phương thức trả lương?
Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm và hưởng chế độ lương khoán (lương cơ bản + khoán văn phòng phẩm, xăng…). Tôi đã làm được trên 12 tháng, tôi có được quyền lợi nghỉ phép năm không? Vì khi tôi xin nghỉ phép cơ quan nói vì là phương thức trả lương khoán, đã khoán công việc thì không có ngày nghỉ phép như vậy có đúng không?
- Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm
- Đang trong thời gian nghỉ phép năm có được nghỉ chế độ ốm đau
- Có được chuyển nghỉ phép năm sang năm sau?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về nghỉ phép năm của NLĐ có phụ thuộc vào phương thức trả lương; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:
” Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.
Như vậy
Theo quy định trên thì ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được xem xét dựa trên thời gian và điều kiện làm việc của người lao động chứ không xét đến phương thức trả lương của doanh nghiệp với người lao động. Vì vậy nếu bạn làm việc cho công ty đủ 12 tháng thì bạn đủ điều kiện được nghỉ phép năm mà không căn cứ vào việc bạn được trả lương khoán. Việc công ty không giải quyết phép năm cho bạn là không đúng.
Tuy nhiên bạn nên thông báo với công ty về kế hoạch nghỉ phép năm của bạn để phía công ty sắp xếp công việc.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Số ngày nghỉ phép năm của bạn được xác định dựa trên thời gian và điều kiện làm việc ở công ty mà không phụ thuộc vào việc bạn hưởng lương theo phương thức khoán.
Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ phép năm của NLĐ có phụ thuộc vào phương thức trả lương? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Nghỉ phép năm có hưởng lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
NLĐ xin nghỉ để kết hôn thì có bị trừ phép năm không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
