Bị công ty sa thải NLĐ có được hưởng lương tháng thứ 13?

Em có 1 vấn đề như sau, mong được tư vấn. Em có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm ( từ 01/01/2018 đến 31/12/2018). Nhưng trong quá trình công tác, em hay thường xuyên xin phép nghỉ đột xuất do bệnh. Và những lần như vậy em sẽ gửi tin nhắn đến 2 cấp quản lý ( trực tiếp và giám đốc). Sau đó, em có vi phạm nội quy của công ty và bị sa thải. Theo như hợp đồng có ghi cuối tháng 9 hằng năm công ty sẽ có chi trả thưởng tháng 13+14 cho nhân viên nếu thời hạn hợp đồng lao động còn hiệu lực vào thời điểm chi trả. Em băn khoăn lo lắng là liệu em có được hưởng lương tháng thứ 13 không? Công ty lấy cớ này và không cho em nhận thưởng vậy có đúng luật pháp không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn về công ty sa thải NLĐ có được hưởng lương tháng thứ 13; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012, quy định về tiền thưởng được thực hiện như sau:

“Điều 103: Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, tiền lương tháng 13 được xác định là khoản tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 trên đây và được xác định dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động, nội quy hoặc thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, việc chi trả khoản tiền lương tháng 13 còn phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm, mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động và quy chế thưởng phải được bố công khai sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm ( từ 01/01/2018 đến 31/12/2018). Nhưng trong quá trình công tác, bạn hay thường xuyên xin phép nghỉ đột xuất do bệnh. Và những lần như vậy bạn sẽ gửi tin nhắn đến 2 cấp quản lý ( trực tiếp và giám đốc). Sau đó, bạn có vi phạm nội quy của công ty và bị sa thải. Theo như hợp đồng có ghi cuối tháng 9 hằng năm công ty sẽ có chi trả thưởng tháng 13+14 cho nhân viên nếu thời hạn hợp đồng lao động còn hiệu lực vào thời điểm chi trả.

Trong trường hợp này vì khoản tiền thưởng không mang tính chất bắt buộc và phụ thuộc vào từng công ty khác nhau, cho nên nếu bạn không hoàn thành tốt công việc của mình và vi phạm nội quy thì công ty không phải có nghĩa vụ chi trả khoản tiền thưởng này cho bạn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trong trường hợp của bạn thì công ty không có nghĩa vụ phải chi trả tiền thưởng tháng thứ 13.

Trên đây là bài viết về vấn đề bị công ty sa thải NLĐ có được hưởng lương tháng thứ 13? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Cách tính lương tháng thứ 13 như thế nào?

Làm việc dưới 12 tháng thì có tiền lương tháng thứ 13 hay không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: