Công ty yêu cầu người lao động thử việc 2 lần có bị phạt không?
Mong tổng đài hỗ trợ cho tôi về thắc mắc sau đây: Công ty tôi thường xuyên phải tuyển dụng NLĐ vào làm việc. Nếu công ty yêu cầu người lao động thử việc 2 lần thì có bị xử phạt không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
- Công ty có được nhận nhân viên chính thức mà không qua thử việc?
- Công ty kí hợp đồng đào tạo nghề sau khi kết thúc thử việc có đúng không?
- Công ty trả lương thử việc dưới mức tối thiểu là 85% cho người lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về công ty yêu cầu người lao động thử việc 2 lần có bị phạt không; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề thử việc NLĐ 2 lần:
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty tôi thường xuyên phải tuyển dụng NLĐ vào làm việc. Nếu công ty bạn yêu cầu người lao động thử việc 02 lần đối với 1 công việc sẽ không đúng quy định.
Thứ hai, xử phạt vi phạm của công ty:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 26. Thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, nếu công ty bạn thử việc NLĐ 2 lần đối với 1 công việc sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc phải trả 100% tiền lương của công việc đó cho NLĐ theo quy định.
Kết luận:
Công ty bạn không được yêu cầu NLĐ thử việc 2 lần đối với 1 công việc, nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc phải trả 100% tiền lương của công việc đó cho NLĐ.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty yêu cầu người lao động thử việc 2 lần có bị phạt không? Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết sau:
Thử việc không đạt yêu cầu thì người lao động có phải bồi thường?
NLĐ có được trả lương khi bị hủy bỏ thỏa thuận thử việc?
Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
