Công ty trả lương thử việc dưới mức tối thiểu là 85% cho người lao động
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Công ty trả lương thử việc dưới mức tối thiểu là 85% cho người lao động. Tôi làm việc cho một công ty kinh doanh vật tư. Tôi ký với công ty hợp đồng thử việc 02 tháng, từ ngày 02/01/2019 đến 28/02/2019. Lương của nhân viên chính thức là 6.300.000 đồng/tháng nhưng lương thử việc của tôi là 3.000.000 đồng/tháng. Tôi nghe nói lương thử việc sẽ được hưởng bằng 85% lương chính thức. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi việc công ty trả lương tôi như vậy có bị xử phạt không? Nếu lương thấp quá mà tôi nghỉ việc khi vẫn còn thời gian thử việc thì có phải bồi thường gì không? Tôi cám ơn!
- Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo lương thử việc hay lương chính thức
- Ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề
- Có được tính thời gian thử việc để nhận trợ cấp thôi việc?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về công ty trả lương thử việc dưới mức tối thiểu là 85% cho người lao động, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 28 Bộ Luật lao động 2012 về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
5. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 như sau:
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, theo quy định trên tiền lương trong thời gian thử việc sẽ được trả theo thỏa thuận của các bên nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp mức lương của công việc đó 6.300.000 đồng/tháng nhưng công ty chỉ trả cho bạn 3.000.000 đồng/tháng, tức là thấp hơn mức 85% (5.355.000 đồng) nên công ty đã vi phạm quy định pháp luật. Công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 với lỗi vi phạm trả lương thử việc trên.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ Luật lao động 2012, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Do đó, nếu bạn nghỉ việc trong thời gian thử việc sẽ không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty trả lương thử việc dưới mức tối thiểu là 85% cho người lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?
Trong tháng thử việc có được trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương?
Nếu còn vấn đề vướng mắc liên quan đến công ty trả lương thử việc dưới mức tối thiểu là 85% cho người lao động, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
