Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Trường hợp thử việc và ký hợp đồng lao động 1 năm khi người lao động đang làm mà nghỉ ngang thì có phải bồi thường cho công ty?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về: Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty không, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Thế nào là là nghỉ ngang?

Căn cứ tại Điều 39 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.

Như vậy, đối với người lao động nghỉ việc được xác định là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật được hiểu là hành vi chấm dứt HĐLĐ không đúng Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể, Điều 35 Bộ luật lao động quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Do thông tin bạn cung cấp chưa rõ nên chúng tôi chia thành 02 trường hợp như sau:

Trường hợp 01: Bạn nghỉ ngang khi ký hợp đồng lao động 1 năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.“

Theo đó, trường hợp bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm khi nghỉ ngang thì sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước (30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn) thì bạn còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trường hợp 02: Bạn nghỉ ngang khi thực hiện hợp đồng thử việc;

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019 về Kết thúc thời gian thử việc thì:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.“

Theo đó, trong thời gian thử việc thì người lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho công ty.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Kết luận

Như vậy trong trường hợp ký hợp đồng thử việc thì người lao động có quyền đơn phương hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước cũng như không cần phải bồi thường. Nếu người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn mà nghỉ ngang thì sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và tiền lương trong những ngày không thực hiện nghĩa vụ báo trước.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty? Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: