Mức phạt hành chính liên quan tới sổ quản lý lao động
Sổ quản lý lao động là một trong những giấy tờ không thể thiếu của người sử dụng lao động đã được bộ luật lao động 2019 quy định. Liên quan tới sổ quản lý lao động sẽ có một số hành vi bị xử phạt vi phạm hành chính mà các doanh nghiệp nên chú ý sẽ được chúng tôi hướng dẫn trong nội dung bài viết này.
- Doanh nghiệp có được lập sổ quản lý lao động bằng bản điện tử?
- Không lập sổ quản lý lao động thì công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
- Công ty có nghĩa vụ phải lập sổ quản lý lao động hay không?
Luật sư tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về cách lập sổ quản lý lao động đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Hành vi bị xử phạt thứ nhất là không xuất trình sổ quản lý lao động. Căn cứ pháp luật: điểm d Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ.
“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.”
Hành vi bị xử phạt thứ hai liên quan tới sổ quản lý lao động là hành vi Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
Căn cứ pháp luật: điểm d Khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.”
Trên đây là 2 mức phạt vi phạm hành chính liên quan tới sổ quản lý lao động mà các đơn vị sử dụng cần phải biết để thực hiện việc lập sổ quản lý lao động cho đúng với những quy định của pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Có phải cập nhật thông tin vào sổ quản lý lao động khi HĐLĐ có hiệu lực?
- Thời hạn lập sổ quản lý lao động đối với doanh nghiệp mới thành lập
Nếu còn vướng mắc về Mức phạt hành chính liên quan tới sổ quản lý lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
