Xử phạt khi Quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động?
Chào tổng đài tư vấn luật lao động!
Tổng đài cho tôi hỏi là hành vi quảng cáo gian dối để lừa gạt nhằm tuyển dụng người lao động vào làm việc thì bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Xin chân thành cảm ơn sự giải đáp của tổng đài!
- Mức phạt hành chính liên quan tới sổ quản lý lao động
- Xử phạt khi công ty chậm bồi thường cho NLĐ về tai nạn lao động
- Xử phạt khi không trả thêm tiền lương làm ca đêm cho NLĐ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Xử phạt khi Quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ pháp luật: khoản 6 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.”
Theo quy định nêu trên, hành vi quảng cáo giam dối để lừa gạt nhằm tuyển dụng người lao động là hành vi bị pháp luật lao động cấm. Tùy vào hậu quả nghiêm trọng của hành vi quảng cáo giam dối đó mà cá nhân, tổ chức có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc xử phạt vi phạm hành chính. Trong trường hợp mức độ nghiêm trọng của hành vi quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động vào làm việc chưa nghiêm trọng tới mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng.
“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.”
Như vậy, hành vi quảng cáo giam dối lừa gạt người lao động để tuyển dụng vào làm việc nhưng mức độ nguy hiểm chưa nghiêm trọng tới mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị xử phạt vi phạm hành chính từ 50 triệu đồng tới 75 triệu đồng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Xử phạt khi ký hợp đồng thuê lại LĐ với bên cho thuê lại không có Giấy phép hoạt động
- Mức phạt NSDLĐ không trả tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc về: Xử phạt khi Quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; và giải đáp trực tiếp.
