Xử phạt khi không trả thêm tiền lương làm ca đêm cho NLĐ
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi đang làm trong một doanh nghiệp tư nhân và làm 2 ca ngày và ca đêm. Ca đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Như vậy đã được tính là thời gian làm việc vào ban đêm theo luật lao động chưa? Công ty không trả lương trợ cấp ca đêm, mà người lao động làm ca ngày và ca đêm đều được tính như nhau vậy có vi phạm luật lao động không? Nếu vi phạm công ty có bị phạt gì không tổng đài? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Tính tiền lương làm việc vào ban đêm cho NLĐ như thế nào?
- Quy định thời gian nghỉ giữa giờ khi NLĐ làm việc vào ban đêm như thế nào?
Luật sư tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xác định thời gian làm việc vào ban đêm
Căn cứ theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.”
Như vậy, thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang làm trong một doanh nghiệp tư nhân và làm 2 ca ngày và ca đêm. Ca đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau được xác định là thời gian làm việc vào ban đêm theo quy định.
Thứ hai, tiền lương của NLĐ khi làm việc vào ban đêm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp công ty không trả lương trợ cấp ca đêm, mà người lao động làm ca ngày và ca đêm đều được tính như nhau là không đúng với quy định của pháp luật.
Thứ ba, xử phạt khi không trả thêm tiền lương làm ca đêm cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 5 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty bạn không trả lương làm việc ban đêm cho NLĐ thì sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, mức phạt cụ thể sẽ phụ thuộc vào số lượng NLĐ vi phạm. Ngoài ra, công ty sẽ phải buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho NLĐ tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm?
