Vấn đề ký kết hợp đồng lao động sau khi thử việc đạt yêu cầu

Mục lục

Vấn đề ký kết hợp đồng lao động sau khi thử việc đạt yêu cầu

Có phải công ty có quyền yêu cầu người lao động thử việc khoảng mấy tháng và sẽ phải ký kết hợp đồng lao động chính thức nếu sau thời gian đó người lao động thử việc đạt yêu cầu đúng không? Vậy nếu sau thời gian thử việc người lao động vẫn tiếp tục đến công ty làm mà công ty không ký hợp đồng thì có bị phạt gì không? Tôi cám ơn!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời gian thử việc theo quy định hiện hành

Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như vậy, bạn chỉ được thử việc người lao động 01 lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về thời gian thử việc tối đa như trên.

Thứ hai, về vấn đề ký hợp đồng lao động sau khi thử việc đạt yêu cầu

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động”.

Theo đó, trong trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì công ty (người sử dụng lao động) sẽ phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Thứ ba, về mức phạt khi công ty không ký hợp đồng lao động với người thử việc đạt yêu cầu

Khoản 1 Điều 5 và Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.

“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

…2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định này sẽ bị:

– Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu là cá nhân; phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu là tổ chức.

– Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

– Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Thời điểm công ty phải thông báo kết quả thử việc

Xem thêm: