NSDLĐ có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không?

Mục lục

NSDLĐ có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không?

NSDLĐ có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không? Chào ban biên tập mình có thắc mắc với vấn đề sau: Có quy định nào cho phép công ty có thể giữ tiền lương của người lao động không? Đến nay đã hơn 1 tháng mà công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Nếu không được phép thì công ty sẽ bị xử lý như thế nào khi không trả lương đúng thời hạn? Ngoài ra công ty có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NSDLĐ có thể giữ tiền lương của người lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, nguyên tắc trả lương là người lao động được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Trừ trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng. Do đó, việc công ty bạn đã hơn 1 tháng vẫn chưa trả lương cho bạn là không đsng quy định pháp luật..

Thứ hai, xử phạt người sử dụng lao động khi chậm trả lương

Căn cứ Khoản 10 Điều 1 của Nghị định số 88/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Theo đó, trong trường hợp công ty trả lương không đúng hạn thì tùy vào số lượng người lao động mà công ty chậm trả sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Thứ ba, NSDLĐ có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không?

Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 24. Nguyên tắc trả lương

2. … Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, khi chậm trả lương cho bạn hơn 1 tháng thì công ty sẽ phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng

Xem thêm: