Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng

Mục lục

Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng

Cho tôi hỏi, trả lương tháng được hiểu như thế nào? Thực tế hiện nay doanh nghiệp tôi đang làm, đến ngày 05 hoặc đến ngày 10 của tháng sau mới trả lương của tháng trước làm thế nào để doanh nghiệp trả lương trong tháng? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 95 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 95. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 23. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng

1. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương sẽ do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện nay doanh nghiệp bạn đang làm đến ngày 05 hoặc đến ngày 10 của tháng sau mới trả lương của tháng trước. Do đó, thời điểm trả lương của công ty bạn đang thực hiện chưa đúng quy định của pháp luật. Vậy, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, công ty bạn có thể trả lương theo 02 hình thức:

+) Trả nửa tháng một lần (có thể ấn định vào ngày 15 hằng tháng, hoặc một ngày khác do 02 bên thỏa thuận);

+) Trả một lần vào cuối tháng (có thể ấn định vào ngày cuối cùng của tháng, hoặc một ngày khác do 02 bên thỏa thuận).

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Đối với NLĐ nhận lương tháng thì thời điểm trả lương sẽ do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.

Trên đây là bài viết về vấn đề kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Căn cứ xác định hình thức trả lương theo sản phẩm

Xử phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: