Xử phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động

Xử phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi tôi là nhân viên làm việc ở công ty và được trả lương vào ngày 20 hàng tháng theo hợp đồng lao động. Nhưng tháng này công ty trả lương cho tôi chậm mất mấy ngày vì kế toán tổng hợp và làm sổ sách chậm. Công ty trả lương không đúng hạn có bị phạt không vậy? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Xử phạt khi công ty không trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ
• Nghĩa vụ thông báo cho NLĐ khi thay đổi hình thức trả lương
• Trả lương cho người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về xử phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về nguyên tắc trả lương cho người lao động:

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải trả lương đúng thời hạn cho người lao động, trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và phải trả thêm một khoản tiền lãi ít nhất bằng số tiền chậm trả nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là nhân viên làm việc ở công ty và được trả lương vào ngày 20 hàng tháng. Nhưng tháng này công ty trả lương cho bạn chậm mất mấy ngày vì kế toán tổng hợp và làm sổ sách chậm. Do đó, công ty trả lương chậm cho bạn là không đúng quy định.

Thứ hai, xử phạt công ty trả lương không đúng thời hạn cho NLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động là vi phạm pháp luật, hành vi này sẽ bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 50 triệu tùy vào số lao động mà công ty vi phạm. 

Kết luận:

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động không đúng hạn sẽ bị xử phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 50 triệu tùy vào số lao động mà công ty vi phạm. 

Trên đây là bài viết về vấn đề xử phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Căn cứ xác định hình thức trả lương theo thời gian theo quy định

Trả lương khi người lao động không đồng ý tiếp tục tạm chuyển công việc

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.