Căn cứ xác định hình thức trả lương theo thời gian theo quy định

Mục lục

Căn cứ xác định hình thức trả lương theo thời gian theo quy định

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề các hình thức trả lương bao gồm những hình thức nào? Theo tôi được biết thì có hình thức trả lương theo thời gian, tiền lương theo thời gian được xác định như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về .căn cứ xác định hình thức trả lương theo thời gian theo quy định; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Thứ nhất, quy định về hình thức trả lương:

Căn cứ theo quy định Khoản 1 Điều 94 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Thứ hai, xác định hình thức trả lương theo thời gian:

Căn cứ tại điểm a,b khoản 1 điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

Điều 4. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động”.

Như vậy tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ và được xác định cụ thể theo quy định trên.