Trợ cấp thôi việc có tính thời gian người lao động thử việc?

Mục lục

Trợ cấp thôi việc có tính thời gian người lao động thử việc?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi có làm việc tại công ty từ năm 2008, ban đầu tôi có thử việc 2 tháng thì thời gian đó có được làm căn cứ để tính hưởng trợ cấp thôi việc khi tôi nghỉ việc không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp trợ cấp thôi việc có tính thời gian người lao động thử việc; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;“

Như vậy theo quy định trên thì trợ cấp thôi việc được tính dựa trên công thức sau: Trợ cấp thôi việc = thời gian làm việc thực tế – thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp – thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trong đó thời gian làm việc thực tế để tính mức hưởng trợ cấp thôi việc bao gồm cả thời gian người lao động thử việc. Do đó, bạn có làm việc tại công ty từ năm 2008, ban đầu có thử việc 2 tháng thì thời gian đó không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng vẫn được tính hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.

Kết luận:

Thời gian thử việc cũng được tính là thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để tính trợ cấp thôi việc theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề trợ cấp thôi việc có tính thời gian người lao động thử việc? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết sau:

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

Cách tính trợ cấp thôi việc khi có tháng lẻ

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: