Có được hưởng lương khi đi nghĩa vụ quân sự không?
Cho tôi hỏi: Có được hưởng lương khi đi nghĩa vụ quân sự không. Tôi vào làm việc tại công ty điện tử từ tháng 1/2017 theo hợp đồng không xác định thời hạn. Đến tháng 3/2018 tôi có giấy triệu tập đi nghĩa vụ quân sự ở phường. Vậy cho em hỏi em có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng không, em nghe nói em được tạm ứng lương có đúng không và tiền lương làm căn cứ tạm ứng sẽ tính theo mức như nào ạ.
- Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
- Sau một năm tạm hoãn hợp đồng thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
- Công ty không nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?
Tư vấn Hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn về: Có được hưởng lương khi đi nghĩa vụ quân sự không. Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ tại khoản 1 điều 32 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Bên cạnh đó; căn cứ khoản 2 điều 100 Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 100. Tạm ứng tiền lương
2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.”
Theo đó; người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự thuộc trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bạn sẽ được tạm ứng tiền lương nhưng tối đa không quá 1 tháng lương và không phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng.
Bên cạnh đó, tại khoản 5 điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định:
“Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương
…
5. Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định tại Khoản 2 Điều 100 hoặc bị tạm đình chỉ công việc quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Theo đó; tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho bạn là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi bạn tạm thời nghỉ việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Như vậy; trong thời gian đi nghĩa vụ quân sự bạn không tham gia làm việc nên bạn sẽ không được hưởng lương. Trường hợp này bạn sẽ được tạm tạm ứng trước tiền lương nhưng tối đa không quá 1 tháng lương và không phải hoàn lại khoản tiền đã tạm ứng.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Có được hưởng lương khi đi nghĩa vụ quân sự không. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng giúp việc gia đình
Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong quá trình giải quyết về: Có được hưởng lương khi đi nghĩa vụ quân sự không. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
