Đăng ký thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng năm 2024

Nội dung câu hỏi:

Tôi muốn hỏi về đăng ký thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Năm 2023 bên công ty em đăng ký thang bảng lương 4.680.000 đồng. Nay 2024 mức lương tối thiểu vùng I là 4.960.000 đồng. Vậy thang bảng lương của mình đã đăng ký còn hợp lí không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

• Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng
• Có phải điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng?
• Quy định mới về tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2019

VIDEO: DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM GÌ KHI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU TĂNG

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề đăng ký thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng năm 2024; chúng tôi xin đư,ợc tư vấn như sau:

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/7/2024 là bao nhiêu?

Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì từ ngày 1/7/2024 mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng như sau:

“Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, Doanh nghiệp cần căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng mới để điều chỉnh hệ thống thang bảng lương và điều chỉnh lương cho NLĐ sao cho phù hợp.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

“Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.”

Bên cạnh đó, Khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

“3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động..”

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Năm 2023 đến nay mức lương ở chức danh thấp nhất của bên bạn đang là 4.680.000 đồng đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP nên cần phải điều chỉnh lại hệ thống thang, bảng lương cho phù hợp với quy định mới. Khuyến khích việc áp dụng những quy định về tiền lương có lợi cho NLĐ.

Có phải đăng ký lại hệ thống thang bảng lương khi lương tối thiểu vùng tăng?

Căn cứ tại Công văn 3035/BHXH-TST ngày 04/07/2024 về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024 quy định về trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động như sau:

“Đơn vị sử dụng lao động: Có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu, rà soát HĐLĐ và mức tiền lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương của đơn vị theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu trên để kịp thời điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BH TNLĐ-BNN cho NLĐ”

Như vậy, khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì đơn vị sử dụng lao động phải rà soát lại hệ thống thang bảng lương cho phù hợp. Theo đó, khi sửa đổi hệ thống thang bảng lương, đơn vị sử dụng lao động không bắt buộc phải đăng ký lại hệ thống thang bảng lương theo Điều 93 Bộ luật lao động năm 2019.

Trên đây là bài viết về vấn đề đăng ký thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

• Phân biệt mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở
• Thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.