Có bắt buộc phải cho lao động nghỉ 4 ngày liên tiếp trong đợt 30/4-1/5?

Mục lục

Có bắt buộc phải cho lao động nghỉ 4 ngày liên tiếp trong đợt 30/4-1/5?

Công ty em đi làm từ thứ 2 đến thứ 7 ạ. Nghỉ lễ 30/4 – 1/5 được nghỉ ngày 29 và đi làm bù vào một ngày nghỉ khác để lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày liên tục từ 28/4 đến 1/5. Nhưng công ty chọn đi làm bù vào ngày 28/4 nên lao động chỉ được nghỉ 3 ngày. Như vậy là đúng hay sai ạ? Việc cho lao động nghỉ 4 ngày liên tiếp có phải là bắt buộc không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em với ạ! Em rất cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời về vấn đề nghỉ 4 ngày liên tiếp trong đợt 30/4-1/5 như sau:

Căn cứ Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

… c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);…

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.

Bên cạnh đó, Khoản 2 và Khoản 5 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần”.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy

– Trường hợp ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động mới được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Đợt nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2019 này vào ngày thứ 3 và thứ 4; tức là không bị trùng với ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị. Việc sắp xếp cho người lao động nghỉ 4 ngày liên tiếp (28/4 đến 1/5) chỉ nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chứ luật không có quy định bắt buộc.

– Nếu đơn vị yêu cầu người lao động làm việc vào ngày chủ nhật (28/4) thì công ty phải trả cho người lao động ít nhất bằng 200% tiền lương.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Cách tính tiền lương làm thêm ngày nghỉ bù lễ tết

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: