Trợ cấp thôi việc cho người lao động phải nghỉ việc khi công ty thay đổi cơ cấu
Xin chào tổng đài tư vấn! Mình có thắc mắc sau đây muốn được các bạn làm sáng tỏ. Theo tìm hiểu của mình tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2014 của Quốc Hội khóa 13 thì người lao động phải thôi việc do công ty thay đổi cơ cấu cũng thuộc một trong các trường hợp được nhận trợ cấp thôi việc. Nhưng khi mình rơi vào trường hợp này thì công ty lại từ chối thanh toán trợ cấp thôi việc cho mình thì có đúng hay không? Mong sớm được phản hồi của các bạn!
- Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn
- Có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ khi công ty chấm dứt hoạt động?
- Có thể làm tròn ngày lẻ để tính trợ cấp thôi việc hay không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Khoản 10 Điều 36 và Khoản 1 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.
Tuy nhiên, Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định:
“Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động“.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, theo hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người lao động phải thôi việc do công ty thay đổi cơ cấu không phải là 01 trong các trường hợp được nhận trợ cấp thôi việc. Vì vậy, khi bạn thôi việc do công ty thay đổi cơ cấu mà công ty không trả trợ cấp cho bạn là đúng với quy định pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc sau khi sáp nhập công ty
Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản có được gia hạn?
- Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ sau thời gian thai sản?
- Quy định về ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng
- Có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn khi đã ký hợp đồng thời vụ nhiều lần?
- Người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do kết hôn?
