Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc sau khi sáp nhập công ty

Mục lục

Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc sau khi sáp nhập công ty

Năm 2017 công ty A có sáp nhập với công ty tôi; trong đó có 1 cán bộ đã làm việc cho công ty A từ tháng 8/2007 tiếp tục làm việc ở công ty tôi. Sau khi sáp nhập công ty, người này có căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty. Xin hỏi công ty tôi có cần trả trợ cấp thôi việc cho người này trong thời gian làm việc cho công ty cũ (8/2007 đến 2017) không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Bên cạnh đó, Điểm b Khoản 4 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có hướng dẫn:

“Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

4. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau:

b) Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, trường hợp người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và đơn phương chấm dứt HĐLĐ (đúng luật) thì công ty sẽ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người này. Trong trường hợp sau khi sáp nhập mà người lao động chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và thời gian người lao động đã làm việc cho công ty trước khi sáp nhập.

Đối chiếu với trường hợp của bạn thì công ty bạn vẫn có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian làm việc cho công ty cũ (từ tháng 8/2007 đến năm 2017).

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Có được tính thời gian thử việc để nhận trợ cấp thôi việc?

Điều kiện và thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: