Người lao động không trở lại sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng

Tôi muốn hỏi về việc người lao động không trở lại sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Công ty tôi có thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng 02 tháng; từ 01/05/2018 đến hết 30/06/2018 với 1 người lao động có hợp đồng 03 năm. Công ty yêu cầu chậm nhất là ngày 15/6/2018 người đó phải có mặt tại công ty để tiếp tục công việc. Nhưng nếu quá ngày 15/6 người đó vẫn không trở lại công ty mà không có lý do gì thêm. Vậy công ty có thể xử trí như thế nào? Mong sớm được giải đáp! Xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Vấn đề người lao động không trở lại sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng; chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 33 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.

Bên cạnh đó, Điểm d Khoản 1 và Điểm b Khoản 2 Điều 30 Bộ Luật lao động 2012 có quy định:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Theo đó, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Bạn cho biết công ty bạn có thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng 02 tháng; từ 01/05/2018 đến hết 30/06/2018 với 1 người lao động. Công ty yêu cầu chậm nhất là ngày 15/6/2018 người đó phải có mặt tại công ty để tiếp tục công việc. Quá ngày 15/6 người đó vẫn không trở lại công ty mà không có lý do gì thêm thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này. Tuy nhiên, công ty phải báo trước ít nhất 30 ngày cho người lao động này do hai bên đã giao kết hợp đồng xác định thời hạn 03 năm.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Sau một năm tạm hoãn hợp đồng thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Công ty không nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: