Người lao động sắp nghỉ hưu có được giảm giờ làm việc?
Cho tôi hỏi, tôi còn 01 năm nữa là sẽ về hưu, tôi nghe nói là người lao động sắp về hưu thì sẽ được công ty giảm giờ làm việc và vẫn được hưởng nguyên lương. Tôi có hỏi thì công ty nói là không có chế độ này. Vậy mong Luật sư tư vấn giúp tôi pháp luật hiện hành có quy định về chế độ này không? Và trường hợp công ty thực hiện không đúng quy định thì có bị xử phạt không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Rút ngắn thời giờ làm việc trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu
- Thời giờ làm việc của lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại
- Thời giờ làm việc một ngày của người lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề người lao động sắp nghỉ hưu có được giảm giờ làm việc; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, giảm giờ làm việc năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 166 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 166. Người lao động cao tuổi
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 10 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.”
Như vậy theo quy định trên thì đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu sẽ được rút ngắn thời giờ làm việc mỗi ngày ít nhất 01 giờ.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn còn 01 năm nữa là sẽ về hưu, bạn nghe nói là người lao động sắp về hưu thì sẽ được công ty giảm giờ làm việc và vẫn được hưởng nguyên lương. Bạn có hỏi thì công ty nói là không có chế độ này là không đúng quy định. Trường hợp của bạn sẽ được rút ngắn thời giờ làm việc mỗi ngày ít nhất là 01 giờ.
Thứ hai, xử phạt công ty không giảm giờ làm việc cho NLĐ:
Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 14 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật;”
Như vậy theo quy định trên thì đối với trường hợp công ty bạn nếu không rút ngắn thời giờ làm việc đối với bạn trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động sắp nghỉ hưu có được giảm giờ làm việc? Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết sau:
Tư vấn về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc
Toàn bộ thời gian nghỉ ngơi không tính vào thời gian làm việc có đúng không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
