Làm việc sau một năm mới được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm

Làm việc sau một năm mới được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm

Tôi đã làm việc tại công ty hơn 3 tháng và đã có thông báo là nhân viên chính thức nhưng chưa được ký hợp đồng lao động. Khi hỏi công ty thì công ty nói sau 1 năm mới ký hợp đồng và đóng bảo hiểm lao động. Cho tôi hỏi như thế có đúng luật không ạ?

---

• Người lao động hay công ty bị xử phạt khi không tham gia bảo hiểm xã hội?
• Công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động bị phạt thế nào?
• Có bị phạt vi phạm hành chính khi truy thu bảo hiểm xã hội không?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề: Làm việc sau một năm mới được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm, chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 18 Bộ Luật lao động 2012 về Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động thì:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

Theo đó, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động. Việc công ty bạn để sau 1 năm mới ký hợp đồng lao động là trái quy định pháp luật.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về Đối tượng áp dụng Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Theo đó, khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn đều là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nên việc công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn cũng là trái quy định của pháp luật.

Bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết: Công ty có bị xử phạt khi không ký hợp đồng lao động?

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Như vậy trong trường hợp này, sau một năm công ty mới ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho bạn là không đúng quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại trực tiếp tới ban giám đốc công ty để được giải quyết.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Làm việc sau một năm mới được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì có được dùng để tính BHXH không?