Công ty giữ lại lương của người lao động có sai luật hay không?
Em xin làm hợp đồng tại một công ty may của Hàn Quốc có trụ sở tại việt nam. Em làm từ ngày 3/9/2019 đến nay. Trong thời gian em làm công ty đã chốt công tháng 9 cho em, đến 15/10/2019 đáng lẽ ra em được lấy lương. Nhưng công ty lại bảo sẽ giữ lại tháng lương đầu tiên đó đến tết âm thì mới trả. Không chỉ riêng em mà mọi người đều bị như thế. Cho em hỏi công ty giữ lại lương của người lao động như vậy thì có sai luật hay không ạ? Nếu chúng em cùng kiện thì công ty có thể bị phạt như thế nào ạ? Mong sớm được phản hồi! Em cám ơn nhiều!
- Kỳ hạn trả lương do người sử dụng lao động hay người lao động quyết định?
- Công ty có được trả lương tháng trước của NLĐ vào tháng tiếp theo?
- Quy định công ty giữ lại các khoản lương, thưởng khi người lao động gây thiệt hại
Tư vấn Luật lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề công ty giữ lại lương của người lao động
Khoản 1 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định như sau:
“Điều 24. Nguyên tắc trả lương
1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương”.
Như vậy, theo quy định hiện hành thì người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì cũng không được trả chậm quá 01 tháng.
Bạn cho biết công ty yêu cầu giữ lại tháng lương đầu tiên bạn và những người lao động khác đến Tết âm mới trả mà không thuộc vào các trường hợp đặc biệt như đã trình bày ở trên thì đã làm trái với quy định pháp luật.
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, về mức phạt khi công ty giữ lại lương của người lao động
Căn cứ Khoản 3 và Khoản 7 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, nếu công ty giữ lại lương của người lao động đến tết âm mới trả thì sẽ bị phạt tiền như sau:
– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Bên cạnh đó, công ty còn có trách nhiệm trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Có được giữ lại tiền lương hàng tháng của NLĐ không?
Có được đặt cọc khi giao kết hợp đồng lao động không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
