Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ khi mang thai

Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ khi mang thai

Cho em hỏi: Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ khi mang thai. Em có thai được gần 3 tháng, vừa rồi em bị động thai đi khám và được bác sỹ chỉ định là phải nghỉ việc để dưỡng thai khoảng 1 tháng. Vậy cho em hỏi trường hợp này em có quyền được tạm hoãn thực hiện hợp đồng không và em có hỏi công ty thì công ty bảo chỉ cho em nghỉ 20 ngày như vậy có đúng không ạ. Em xin cảm ơn.

Tư vấn Hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về: Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ khi mang thai. Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

+ Về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng

Căn cứ tại khoản 4 điều 32 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo đó tại điều 156 Luật lao động quy định:

“Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

Như vậy; bạn mang thai được gần 3 tháng, vừa rồi bạn bị động thai đi khám và được bác sỹ chỉ định là phải nghỉ việc để dưỡng thai 2 tháng. Trường hợp này nếu bạn có có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì bạn có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Tuy nhiên; bạn phải có nghĩa vụ thông báo trước cho công ty căn cứ vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

+ Về thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng

Tại khoản 3 điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo quy định trên, thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định thì thời gian tạm hoãn do hai bên thỏa thuận.

Vậy, trong trường hợp của bạn đã được bác sỹ chỉ định là nghỉ 1 tháng thì thời gian tối thiểu bạn được nghỉ phải bằng thời gian do bác sỹ chỉ định là 1 tháng, công ty trả lời chỉ cho bạn nghỉ 20 ngày là trái với quy định của pháp luật. Do đó, bạn vui lòng khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty để được giải quyết theo quy định của Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ khi mang thai. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Lao động nữ khi mang thai có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

Trong quá trình giải quyết về: Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ khi mang thai. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: