Lao động nữ nghỉ dưỡng thai có bị công ty cho thôi việc không?
Tôi muốn hỏi về vấn đề: Lao động nữ nghỉ dưỡng thai có bị công ty cho thôi việc. Hiện tại tôi đang mang thai 16 tuần. Tôi được bác sỹ chỉ định phải nghỉ ngơi tuyệt đối để dưỡng thai. Tôi ký hợp đồng công ty từ tháng 1/2018 và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 2/2018. Dự kiến sinh của tôi là cuối tháng 2/2021. Trước đó tôi có đi làm công ty và đóng bảo hiểm được 2 năm 3 tháng. Tôi nghỉ từ tháng 10/2017. Vậy bây giờ tôi nghỉ dưỡng thai thì có được hưởng chế độ gì? Tôi có bị buộc thôi việc trong thời gian nghỉ dưỡng thai không? Xin chân thành cảm ơn!
- Đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ dưỡng thai?
- Có được hưởng chế độ bảo hiểm trong thời gian nghỉ dưỡng thai không?
- Nghỉ dưỡng thai do chỉ định của bác sỹ
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn , với câu hỏi của bạn về vấn đề lao động nữ nghỉ dưỡng thai có bị công ty cho thôi việc không, chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng thai
Căn cứ vào khoản 1 Điều 30 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
Mặt khác, Điều 138 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.“
Căn cứ vào các quy định trên, khi lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Với trường hợp của bạn, bạn đang mang thai được 16 tuần và được bác sỹ chỉ định phải nghỉ việc dưỡng thai. Nên thời gian này, bạn có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để ở nhà dưỡng thai và bạn sẽ không được hưởng bất cứ quyền lợi gì về BHXH.
Tuy nhiên, khi sinh con, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. Về vấn đề này, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Điều kiện hưởng thai sản khi xin nghỉ việc dưỡng thai?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, lao động nữ nghỉ dưỡng thai có bị công ty cho thôi việc
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;“
Mà Điều 31 Bộ luật lao động năm 2019 cũng quy định:
“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác“
Theo quy định trên, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ; bạn phải quay lại công ty làm việc. Còn nếu bạn không quay lại làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn. Còn nếu không thuộc trường hợp trên, người sử dụng lao động không có quyền cho bạn thôi việc.
Trên đây là giải đáp về vấn đề lao động nữ nghỉ dưỡng thai có bị công ty cho thôi việc.? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Nghỉ dưỡng thai có cần báo trước với công ty và có bị cắt chế độ bảo hiểm không?
Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai có thời hạn trong bao lâu theo quy định?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn trực tiếp.
