Nghỉ trước sinh 4 tháng có được đóng bảo hiểm

Mục lục

Nghỉ trước sinh 4 tháng có được đóng bảo hiểm

Xin chào tổng đài tư vấn chế độ thai sản!

Tôi có ý định nghỉ trước khi sinh 4 tháng. Trong đó có 2 tháng nghỉ không lương và 2 tháng nghỉ chế độ thai sản. Nếu nghỉ như vậy thì thời gian 6 tháng hưởng thai sản của tôi có được cơ quan bảo hiểm tính là đóng bảo hiểm không ạ? Xin cảm ơn đã tư vấn!

VIDEO: NHỮNG KHOẢN TIỀN THAI SẢN MÀ NLĐ NỮ ĐƯỢC NHẬN KHI SINH CON

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ trước sinh 4 tháng có được đóng bảo hiểm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ 4 tháng trước sinh có đúng luật?

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Có thể thấy rằng, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quyền nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh con 02 tháng (không cần tới sự đồng ý của người sử dụng lao động). Chính vì thế, khi bạn muốn nghỉ trước sinh con 4 tháng, trong đó có 2 tháng nghỉ không hưởng lương và 2 tháng nghỉ chế độ thai sản thì việc nghỉ trước sinh như vậy không hề vi phạm quy định của pháp luật bảo hiểm. Tuy nhiên, 2 tháng nghỉ việc không hưởng lương, bạn phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động. còn 2 tháng nghỉ chế độ thai sản trước sinh, bạn chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động được biết.

Thứ hai, thời gian nghỉ chế độ thai sản có được đóng bảo hiểm không?

Căn cứ pháp luật: khoản 6 điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH của Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam năm 2020 quyết định ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế;

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”

Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

6.4. Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và đơn vị vẫn phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”

Theo quy định nêu trên, trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng thì thời gian nghỉ chế độ đó sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, việc bạn nghỉ trước sinh 4 tháng, trong đó có 2 tháng nghỉ không lương và 2 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con, không hề vi phạm pháp luật bảo hiểm và không ảnh hưởng tới quyền lợi khi bạn nhận chế độ. Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của bạn vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: