Người lao động có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không?

Người lao động có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không?

Các anh chị cho em hỏi 3 vấn đề sau với ạ: Nếu em dự sinh vào 19.11 năm nay thì mốc thời gian 12 tháng có 6 tháng tham gia bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản tính từ 12.2022-11.2023 hay 11.2022-10.2023 ạ? Hiện nay, người lao động có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không? Nếu đi làm trước thời hạn 01 tháng thì có được nhận tiền thai sản tháng đó không?

---

• Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định
• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Người lao động có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về cách tính 12 tháng trước khi sinh

Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Như vậy, 12 tháng trước sinh của bạn ở công ty được xác định dựa vào thời điểm sinh em bé. Cụ thể 12 tháng trước khi sinh của bạn như sau:

+ Trường hợp bạn dự sinh vào 19/11 và tháng này có đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 12/2022 – 11/2023

+Trường hợp bạn không đóng bảo hiểm xã hội vào tháng dự sịnh là 19/11 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 11/2022 – 10/2023

Thứ hai, Người lao động có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không?

Căn cứ  Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy, theo quy định này người lao động muốn đi làm sớm thì phải tuân thủ các điều kiện sau:

+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Thứ ba, Nếu đi làm trước thời hạn 01 tháng thì có được nhận tiền thai sản tháng đó không?

Căn cứ  Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”

Đồng thời, Căn cứ Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Như vậy, theo quy định này trường hợp bạn đi làm trước thời hạn 01 tháng thì bạn vẫn được hưởng tiền lương những ngày làm việc. Đồng thời, bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng bạn và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho bạn.

Trên đây là bài viết về Người lao động có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không?

Nếu còn vướng mắc về Người lao động có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Cách điền mẫu giải quyết chế độ khám thai cho lao động nữ