Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi công ty không đóng bảo hiểm

Xin chào tổng đài tư vấn luật lao động! Em chào mọi người. Hàng tháng công ty em đều trừ 10,5% lương của em để đóng bảo hiểm. Nhưng mấy tháng nay không đóng bảo hiểm cho em, tầm 8 tháng rồi. Nhưng lương hàng tháng của em vẫn bị trừ 10,5%. Nếu như vậyem có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và yêu cầu công ty đóng bảo hiểm đầy đủ cho em không ạ.em cám ơn

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về việc Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi công ty không đóng bảo hiểm; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước khi công ty nợ tiền đóng bảo hiểm.

Căn cứ pháp luật: Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo quy định này, hành vi nợ tiền bảo hiểm của người sử dụng lao động không phải là một trong những lí do để người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.

Thứ hai, công ty nợ tiền đóng bảo hiểm, người lao động nên làm gì.

Căn cứ pháp luật tại khoản 8 Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 18. Quyền của người lao động

Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.”

Và căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 14. Quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận

1. Tổ chức công đoàn có các quyền sau đây:

a) Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội;”

Theo những quy định nêu trên, khi người lao động không được đảm bảo quyền lợi liên quan tới lĩnh vực bảo hiểm nói chung và bảo hiểm xã hội nói riêng, người lao động có quyền đề nghị tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi cho mình hoặc thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo. Theo quy định của pháp luật.

Như vậy, trường hợp công ty nơi bạn đang làm việc hàng tháng vẫn thu tiền đóng bảo hiểm của bạn nhưng lại không đóng tiền cho cơ quan bảo hiểm thì bạn có thể yêu cầu công ty đóng tiền bảo hiểm đầy đủ cho bạn hoặc yêu cầu tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi cho bạn hoặc khiếu nại tới phòng lao động – thương binh và xã hội, thanh tra sở lao động – thương binh và xã hội để những cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành các biện pháp bảo vệ quyền lợi bảo hiểm cho bạn.

Bạn không thể lấy lí do công ty nợ tiền đóng bảo hiểm 8 tháng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thực hiện thủ tục thông báo trước. Trường hợp này, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, bạn vẫn phải tiến hành thủ tục thông báo trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc thông báo trước 30 ngày nếu hợp đồng lao động của bạn là loại có xác định thời hạn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: