NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?

Mục lục

NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?

Tổng đài tư vấn cho tôi hỏi theo quy định hiện nay nếu con 2 tuổi bị ốm thì NLĐ sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày ạ? Trong thời gian nghỉ thai sản thì NLĐ có được đồng thời giải quyết chế độ ốm đau khi con ốm không ạ? Tôi xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, con 2 tuổi ốm thì NLĐ được nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày?

Căn cứ tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau có quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1.Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2.Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi. Do đó, con bạn 2 tuổi ốm đau, bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc để chăm sóc con ốm.

Thứ hai, NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ con ốm như sau:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:…

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung………

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, pháp luật quy định, trường hợp người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của bảo hiểm xã hội thì sẽ không được giải quyết hưởng chế độ con ốm. Do đó, mặc dù con của bạn dưới 07 tuổi bị ốm, nhưng do bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản thì sẽ không được hưởng chế độ con ốm.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?

Trong quá trình giải quyết về NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không? nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: