Cách tính ngày nghỉ thai sản cho nam giới theo quy định pháp luật
Chào tổng đài, tôi là lao động nam được nghỉ hưởng thai sản khi vợ sinh con, nhưng tôi không biết số ngày nghỉ thai sản này bắt buộc phải nghỉ trong thời gian nào và có bắt buộc phải nghỉ những ngày đó liên tục không? Mong tổng đài tư vấn giúp.
- Lao động nam hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con?
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất?
VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN MÀ CHỒNG ĐƯỢC NHẬN KHI VỢ SINH
Tư vấn Bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về ngày nghỉ thai sản cho nam được chúng tôi tư vấn như sau :
Căn cứ theo khoản 2, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Bên cạnh đó tại công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH cũng quy định về ngày nghỉ thai sản cho nam:
“2.Về chế độ thai sản:
đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Từ những quy định trên ta có thể thấy:
+) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
+) Có thể nghỉ thành nhiều lần, không nhất thiết phải liên tục và thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng cũng phải nằm trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
