Sau khi nghỉ việc NLĐ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?
Tôi mang thai 6 tháng thì bị công ty cho nghỉ việc, đóng được 06 tháng BHXH thì có được hưởng thai sản khi sinh con không? Trong trường hợp này, tôi nộp hồ sơ hưởng thai sản tới cơ quan BHXH được không hay vẫn phải nộp cho công ty? Thời gian nghỉ thai sản của tôi có được tính là thời gian đóng BHXH không?
- Nộp hồ sơ thai sản khi nghỉ việc hẳn do thai yếu tại đâu?
- Trường hợp con mất sau sinh thì hồ sơ thai sản cần những giấy tờ gì?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, người lao động đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng có được hưởng thai sản không?
Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, bạn đóng bảo hiểm xã hội được 06 tháng, tuy nhiên do bạn không cung cấp rõ thông tin về thời gian dự kiến sinh con của bạn nên chúng tôi không thể xác định được khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con giúp bạn được.
Vậy nên, nếu 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội của bạn nằm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, sau khi nghỉ việc NLĐ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo đó, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi thường trú hoặc tạm trú.
Như vậy, trong trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì đó bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi bạn thường trú hoặc tạm trú.
Thứ ba, thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.”
Như vậy, trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty do nghỉ việc trước khi sinh con thì thời gian nghỉ thai sản của bạn không được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu còn vướng mắc về hồ sơ để nhận chế độ thai sản và thời gian nộp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Nghỉ sinh con thì hồ sơ thai sản cần những giấy tờ gì?
