Đặt vòng tránh thai trong thời gian nghỉ thai sản được giải quyết như thế nào?

Mục lục

Đặt vòng tránh thai trong thời gian nghỉ thai sản được giải quyết như thế nào?

Đặt vòng tránh thai trong thời gian nghỉ thai sản được giải quyết như thế nào? Tôi sinh con vào tháng 6/2020 và được nghỉ thai sản đến hết tháng 11/2020. Trong thời gian nghỉ thai sản thì tôi có đi đặt vòng tránh thai. Vậy tôi có được hưởng chế độ đặt vòng tránh thai không? Nếu được thì hồ sơ gồm những gì?

Tư vấn Chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn . Đối với trường hợp của bạn về: Đặt vòng tránh thai trong thời gian nghỉ thai sản được giải quyết như thế nào? chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai:

Căn cứ tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sử dụng các biện pháp tránh thai như sau:

“1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.“

Theo quy định trên, khi người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai dẫn đến phải nghỉ việc để điều trị thì sẽ được nghỉ từ 7 đến 15 ngày để hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Do đó, trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để đặt vòng tránh thai thì sẽ được hưởng đồng thời chế độ bảo hiểm khi sinh con và đặt vòng tránh thai.

Vậy nên, bạn không nói rõ trường hợp của mình nên chúng tôi chia 2 trường hợp như sau:

+) Nếu bạn đi làm trước khi hết thời hạn sinh con mà trong thời gian này bạn phải nghỉ việc để đặt vòng tránh thai thì được hưởng chế độ khi đặt vòng.

+) Nếu trong thời gian nghỉ thai sản mà bạn không đi làm sớm thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai mà chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai:

Hồ sơ để hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai được thực hiện theo Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Do đó, trong trong trường hợp bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai thì bạn sẽ nộp cho công ty giấy ra viện nếu điều trị nội trú hoặc Chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú cho công ty để công ty thực hiện giải quyết chế độ cho bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề: Đặt vòng tránh thai trong thời gian nghỉ thai sản được giải quyết như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Đặt vòng tránh thai trong thời gian nghỉ thai sản bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: